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Por qué modificar en la mejoramiento continua. Por: Alicia Malpica En los últimos años he sido refrendador que las empresas cada momento apuestan más por suscitar espacios seguros de trabajo; sin bloqueo, una tiempo implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), varias empresas deciden no continuar con el proceso de mejora continua, siendo éste el proceso más Importante para alcanzar el objetivo de acortar los niveles de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, Vencedorí como fomentar y/o apoyar una Civilización de prevención. Esta situación surge a consecuencia de error de presupuesto, no contar con posibles humanos especializados, volver en la infraestructura del bullicio de trabajo se considera un compra o peor aún; en pleno proceso de implementación son fiscalizados y pasibles de sanciones o multas laborales.
Si aceptablemente en el ordenamiento jurídico colombiano no existe una disposición expresa que consagre el principio de la escalafón reglamento o una que establezca un orden jerárquico preciso y completo de las leyes, la Constitución Política de Colombia en varios de sus artículos da lugar a ella en el sentido de establecer el rango de prevalencia de ciertas normas frente a otras, verbigracia: “La Constitución es norma de normas.
Igualmente, lo anterior redunda en resultados positivos que optimizan los procesos de la empresa no sólo en las condiciones de salud y seguridad de los trabadores sino asimismo representan un impacto conveniente en términos de económicos para las empresas.
Esto asegura que se tenga en cuenta la opinión y percepción de cada individuo para proyectar adecuadamente cada objetivo.
La construcción de un robusto Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sena a la empresa fijar el cumplimiento de objetivos y regulaciones sobre salud ocupacional.
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